2026년 제9차 충청북도사회서비스원 직원 채용 공고
충청북도사회서비스원의 직원을 다음과 같이 공개모집 하오니 열정과 역량을 겸비한 분들의 많은 응시 바랍니다. 2026년 4월 30일 충청북도사회서비스원장
1. 채용 개요
가. 채용분야 및 인원
나. 근로조건
《고용형태, 기간, 보수수준 등》
| 근무부서 | 직급(위) | 채용인원 | 주요 직무내용 |
|---|---|---|---|
| 정책 연구실 |
사원 (기간제근로자) |
1명 |
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- * 임용 후 직무내용 등을 기준으로 업무분장 예정
- ** 단, 기관 운영 사정에 따라, 서비스원 내 타 직무를 수행할 수 있음
나. 근로조건
- (임 용 일) 2026. 6. 1.(월) 예정
- (근무시간) 주 5일 근무(월~금), 9:00 ~ 18:00(휴게시간 1시간)
- (근 무 지) 충청북도사회서비스원 청사(청주시 흥덕구 공단로 87, 3층)
| 고용형태 | 채용조건 등 | |
|---|---|---|
| 계약직 | 근로 기간 |
|
| 보수 수준 |
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- 상기 사항은 기관 운영 상황에 따라, 추후 변경될 수 있음
2. 응시자격 요건
가. 공통 요건 * 공통 요건, 응시자격, 우대사항 등은 공고일을 기준으로 적용
나. 세부 응시자격 요건
다. 우대사항(가산점)
- 응시연령: 만 18세~만 60세 미만 ** 관련: 인사규정 및 「고령자고용법」제19조
- 성별 및 거주지: 제한 없음 *** 단, 남성은 병역을 필하였거나 면제된 자
- 결격사유: 다음 각호 모두에 해당하지 않는 자
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나. 세부 응시자격 요건
| 직급(위) | 자격기준 |
|---|---|
| 사원 (기간제근로자) |
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다. 우대사항(가산점)
| 구분 | 관련 규정 및 요건 | 가산비율 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
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각 전형 단계별 만점의 일정 비율 (5%, 10%) |
취업지원 대상자 증명서 |
| 장애인 |
|
각 전형 단계별 만점의 5% |
장애인 증명서 등 |
- * 우대사항이 공고일 기준 유효하게 등록되어 있는 자에 한함
- ** 단, 우대 가점사항이 중복되는 경우 지원자가 유리한 사항을 1개만 선택하여 신청
3. 전형일정 및 세부내용
가. 채용일정
나. 세부내용
① 응시원서 접수
② 서류전형
③ 온라인 인성검사
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 응시원서 접수 |
4. 30.(목) ~ 5. 11.(월) |
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| 서류전형 심사 | 5. 12.(화) |
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| 온라인 인성검사 | 5. 13.(수) ~ 5. 14.(목) |
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| 면접전형 | 5. 20.(수) |
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| 최종합격자 발표 및 등록 |
5. 21.(목) ~ 5. 28.(목) |
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| 임용 | 6. 1.(월) |
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- 상기 일정은 기관운영 및 전형진행 상황에 따라, 변경될 수 있음
나. 세부내용
① 응시원서 접수
| 접수기간 |
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|---|---|
| 접수방법 |
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| 제출서류 (온라인 서식) |
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| 유의사항 |
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② 서류전형
| 심사대상 |
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|---|---|
| 심사방법 |
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| 합격인원 |
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| 합격기준 |
|
| 유의사항 |
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③ 온라인 인성검사
| 시험대상 |
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|---|---|
| 시험일정 |
|
| 인성검사 |
《통과기준》
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* 단, 전형 진행 상황에 따라, 문항수 등은 변경될 수 있음(서류전형 합격자 공고시 안내 예정)
④ 면접전형
| 시험대상 | 온라인 인성검사 통과자 | |
|---|---|---|
| 일자 및 장소 | 2026. 5. 20.(수), 청주시(예정) | |
| 시험방법 | 종합면접(가중치 100%) | |
| 채점방법 | 평가위원의 점수 중 최고·최저점을 제외한 점수의 산술평균(평가점수) | |
| 합격기준 | 최종점수 평균 60점 이상인 자 중 고득점순으로 선발 * 최종점수는 평가점수에 가산점을 합산한 점수 |
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동점자 처리 |
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4. 제출서류
| 제출시기 | 제출서류 | 비 고 |
|---|---|---|
| 입사 지원 시 | 입사지원서 및 자기소개서 |
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| 직무수행계획서 | ||
| 개인정보 수집 ·이용 동의서 |
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| 개인 증명사진 |
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| 서류전형 합격자발표 시 (스캔본제출) · 면접전형 당일 (원본제출) |
주민등록초본 1부 |
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| 경력(재직)증명서 각 1부 (해당자에 한함) |
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| 연구과제 참여확인서 등 관련 증빙서류 (해당자에 한함) |
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| 자격증 사본 각 1부 (해당자에 한함) |
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| 학위증명서 등 증빙자료 각 1부 (해당자에 한함) |
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| 취업지원대상자 증명서(보훈) 원본 1부 (해당자에 한함) |
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| 장애인증명서 원본 1부 (해당자에 한함) |
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- * 모든 서류는 공고일로부터 3개월 이전까지 발행분에 한하여 인정, 해당일 전에 발급된 서류의 경우, 관련 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류까지 인정
- ** 외국어로 발급된 증명서일 경우 아포스티유 및 한글 번역본을 함께 첨부
5. 기타 사항
- 본 채용공고는 블라인드 채용방식으로 진행되며, 응시자는 접수 시 자격기준을 제외한 부모, 친·인척 사항, 성명, 출신지역, 학교명 등
- 평가의 공정성을 저해할 수 있는 일체의 내용을 명시적 또는 우회적으로 기재하지 않도록 주의하시길 바라며, 해당 내용 기재 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 응시원서 접수 시 공고 내용의 미확인, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 지원서 작성에 신중을 기하여 주시길 바라며,
- 제출 서류(입력 사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 입사지원서 접수 마감 후에는 기재 내용 수정 또는 추가 불가
- 제출 서류(입력 사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 접수된 일체의 서류는 목적 외 다른 용도로 사용하지 않으며, 응시자는 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 따라,
- 채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류, 서비스원의 요구가 없음에도 자발적으로 제출된 서류 제외
- 채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 최초 모집공고에서 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 또는 전형별 심사 결과 적격자가 없는 경우 재공고할 수 있으며,
- 재공고를 하였음에도 불구하고 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우, 공개모집에 응시한 사람 중에서 채용할 수 있습니다.
- 분야별 적격자가 없는 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형 결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 합격자로 발표된 후에도 채용 과정상의 비위(응시원서 허위기재, 부정청탁 등)가 확인되는 경우 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 우리원 채용시험의 응시를 제한합니다.
- 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 발견 등으로 결원이 발생하는 경우, 예비합격자를 우선하여 채용할 수 있습니다.
- 원장이 인사관리상 필요하다고 판단하는 경우, 채용 분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야로 인사이동 할 수 있습니다.
- 본 공고의 최종합격자는 임용일부터 근무가 가능하여야 하며 임용일에 무단결근하는 경우, 임용을 포기한 것으로 간주합니다.
- 채용공고상의 내용은 전형 진행 상황이나, 기관 운영 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 경우에는 우리원 누리집에 게시할 예정입니다.
- 그밖에 본 공고와 관련한 문의사항은 담당자(☎***-****-****)에게 문의하시길 바랍니다.
