(채용규모) 총 6명 이내
| 채용직급 | 채용부서 (근무지) |
채용 인원 |
담당업무 | 계약기간 |
|---|---|---|---|---|
| 사업 위촉직 |
양자플래그십 추진단 (대전) |
2명 |
|
2026.7.1. ~ 2028.6.30.
|
| 사업 위촉직 (연구직 대체) |
집단연구지원팀 (대전) |
1명 |
|
2026.7.1. ~ 2026.12.31. |
| 원자력단 (대전) |
1명 |
|
2026.7.1. ~ 2026.12.31. | |
| AI정책기획팀 (대전) |
1명 |
|
2026.7.1. ~ 2027.3.31. | |
| 사업 위촉직 (사무지원직 대체) |
미주아시아 협력팀 (서울) |
1명 |
|
2026.7.1. ~ 2027.6.30.
|
- 양자플래그십추진단 채용은 「기간제법」제4조제1항제1호에 따른 `양자과학기술 플래그십 프로젝트` 완수 목적의 한시적 임용으로, 근로계약은 성과평가를 거쳐 1년 단위로 체결 및 연장하되 사업기간(2025.10.1.~2029.12.31.)내에서만 가능하며, 해당 사업 종료(조기 종료 포함)시 고용관계는 당연 종료됨
- 결원대체인력의 경우, 채용분야별 기존 직원의 결원기간이 동일 사유로 연장될 경우 상호 협의 시 고용계약 연장 가능
- 모집분야별 중복 지원 불가(지원 시, 지원자격 미달로 인한 탈락 조치)
- 계약기간 시작일 및 담당업무는 기관 및 활용부서 여건에 따라 조정될 수 있음
(채용직급) 사업위촉직
(고용형태) 기간제근로자(기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자)
지원자격
- 재단 인사규정 제9조 결격사유에 해당하지 않는 자로 정년을 고려하여 만 61세 미만(접수마감일 기준)인 자
- 채용분야별 지원 자격 및 관련 직무역량을 보유한 사람 중 계약기간 시작일부터 근무가 가능한 자(채용 분야별 중복지원 불가)
- 업무수행을 위한 오피스 프로그램(한글, 엑셀 등) 활용이 가능한 자
| 채용직급 | 채용부서 (근무지) |
우대조건 |
|---|---|---|
| 사업위촉직 | 양자플래그십추진단 (대전) |
|
| 사업위촉직 (연구직 대체) |
집단연구지원팀 (대전) |
|
| 원자력단 (대전) |
|
|
| AI정책기획팀 (대전) |
|
|
| 사업위촉직 (사무지원직 대체) |
미주아시아협력팀 (서울) |
|
인사규정 제9조(결격사유)
제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. (개정 ’14.9.29., ’17.6.16., ’18.7.5.)
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 취업제한 기간 중에 있는 사람
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람
- 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
- 신체검사 결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정되는 사람
- 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람
- 채용과정에서 제1항 각 호의 결격사유가 발견된 사람은 불합격 처리하며, 임용 후에 발견된 사람은 합격 및 임용을 취소할 수 있다. (신설 ’18.7.5.)
직무소개
- 한국연구재단 NCS 기반 직무기술서 및 재단 홈페이지 내 부서별 각 소관업무 참조
근무조건
| 채용직급 | 고용형태 |
|---|---|
| 사업위촉직 |
|
근무지
- 대전 본원: 대전광역시 유성구 가정로 201
- 서울 청사: 서울특별시 서초구 헌릉로 25
- 상기 모집개요 내 모집분야별 근무지 참조 / 별도 사택·기숙사 제공 없음
급여수준
| 구분 | 급여수준 |
|---|---|
| 양자플래그십추진단 |
|
| 연구직 대체 |
|
| 공무직_사무지원직 대체 |
|
- 성과급 등 일부 항목은 별도 기준에 따라 지급
- 지원자의 경력에 따른 경력 산정 반영하여 경력평점 부여, 근로시간에 비례하여 보수 지급
- 재단 보수규정 참고(재단 홈페이지 또는 공공기관 경영정보 공개시스템에서 확인 가능)
전형절차
공고 및 접수 |
→ |
서류전형 (5배수 선발) ※ 60점 미만 탈락 |
→ |
면접전형 (채용후보자 추천) ※ 60점 미만 탈락 |
→ |
채용검증 위원회 |
→ |
최종 합격 |
- 각 전형 단계별(서류·면접) 과락제도 운영
지원 접수 일정 및 방법
- 공고 및 접수 기간: 2026.5.21.(목) ~ 2026.6.5.(금) 18:00 (15일 간, 초일 불산입)
- 접수방법: 인터넷 홈페이지 접수(https://recruit.incruit.com/nrf/)
- 우편‧방문으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 사전에 지원서 제출 요망
전형단계별 일정
| 구분 | 추진일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고/원서접수 | `26.5.21.(목) ~ `26.6.5.(금) 18시 | 15일 공고(초일 불산입) |
| 서류전형 | `26.6월 둘째주 | - |
| 서류전형 결과발표 | `26.6월 둘째주 | 자격 및 가점증빙 확인 추진일정 기한 내 발표예정 |
| 면접전형 | `26.6월 셋째주 | - |
| 면접전형 결과발표 | `26.6월 넷째주 | - |
| 임용 준비 | `26.6월 넷째주 이후 | 임용 서류 제출 |
| 임용 | `26.7.1.(수) |
- 상기 일정은 변동될 수 있으며, 단계별 응시자에 대해 합격·불합격 여부 일괄 안내
제출서류
- 입사 지원자: 입사지원서 및 자기소개서
- 서류전형 합격자 중 자격요건 및 가점 대상자: 서류 전형 합격자 발표 후 면접전형 이전 증빙서류 제출
- 제출기한 내 자격요건 및 가점 증빙자료 미제출 시, 차기 전형 응시 불가
- 최종 합격 대상자: 기본증명서(상세), 가족관게증명서, 주민등록등·초본, 최종학력증명서, 경력증명서, 4대 보험 가입이력내역서 등
- 필요서류, 제출방법 및 기한 등 세부사항은 합격자 발표 시 안내 예정
- 추가 제출서류가 필요할 경우, 개별적으로 요청 예정
- 제출서류는 합격결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료이며 진위확인을 위해서만 활용될 뿐, 평가위원에게 제공되지 않음
가점사항 : 서류 및 면접전형 시 가점 적용
| 가 점 사 항 | ||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
① [국가유공자]
|
||||
② [장애인] 가점 5점
|
||||
③ [비수도권 지역 인재] 가점 3점
|
||||
④ [저소득층] 가점 3점
|
||||
⑤ [북한이탈주민] 가점 3점
|
||||
⑥ [다문화가족] 가점 3점
|
||||
⑦ [자립준비청년] 가점 3점
|
서류전형 세부내용
| 세부내용 |
|---|
|
- 채용 전형 간 블라인드 사항(성명, 성별, 연령, 출신학교, 학력, 前·現소속기관명 등) 위반 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음
면접전형 세부내용
| 세부내용 |
|---|
|
- 채용 전형 간 블라인드 사항(성명, 성별, 연령, 출신학교, 학력, 前·現소속기관명 등) 위반 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음
기타 행정사항
- 분야별 지원자 중 채용대상자로 적격자가 없다고 판단되는 경우, 해당 분야에서 채용하지 않을 수 있음.
- 응시원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 응시원서의 기재 내용이 허위(증빙 접수 및 진위 확인 예정)로 판명될 경우에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함.
- 온라인 접수 시, 본인의 고의 및 과실 또는 착오로 가점* 여부를 오기재(또는 오선택)하여 증빙확인이 불가할 경우, 차기전형 기회 미부여함.
- 국가유공자(보훈), 장애인, 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등
- 구비서류 등에 중대한 거짓이 밝혀진 경우 및 청탁 등의 부정한 방법으로 전형에 임한 경우에는 전형결과를 취소할 수 있으며, 향후 5년간 응시를 제한함.
- 입사지원서에 기재한 경력사항 확인을 위해 4대 보험 자격득실 내역을 증명·확인함.
- 입사지원서 등 제출서류 상에 개인 인적정보(출신학교, 출신지역, 가족관계, 사진 등) 관련 일체 기재 또는 부착 금지함.
- 온라인 접수 시, 본인의 고의 및 과실 또는 착오로 가점* 여부를 오기재(또는 오선택)하여 증빙확인이 불가할 경우, 차기전형 기회 미부여함.
- 전형 중 부정행위는 전형단계별로 무효처리하며, 임용 후 적발되는 경우 탈락 처리함.
- (부정행위) 본인 또는 타인의 부당․위법한 방식으로 인해 평가의 공정성을 해하거나 또는 해할 우려가 있는 일체의 행위를 말하며, 그 부정행위가 합격 여부에 영향을 미치지 아니하였어도 부정행위에 해당될 경우 합격 및 근로계약의 취소사유에 해당함
- 국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년을 우대함.
- 국가유공자의 경우 관련 법(국가유공자법 제31조) 및 지침에 따라 법정가점 부여 여부 결정
- NCS기반 블라인드 채용 기준을 준수하며, 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무수행 능력과 직접 관련이 없는 인적사항에 대한 정보를 요구하지 않으며 면접에 참고 자료로 활용하지 않음.
- 채용 전형 간 블라인드 사항(성명, 성별, 연령, 출신지역 및 학교, 학력, 前·現 소속기관명 등) 위반 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음.
- 전형 단계 시 4촌 이내 친족 근무 여부 확인서 및 부정합격 시 임용이 취소될 수 있음을 명시한 확인서를 징구할 수 있음.
- 재단은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 청탁, 압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비리가 적발되었을 경우, 부정한 방법으로 합격한 자에 대해 합격 취소, 징계, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음.
- 채용 과정에 감사업무 담당자가 참여하고, 감사 및 채용비위 피해자 구제를 위해 채용 관련 문서 일체는 영구 보관하여 채용과정의 공정성 기조를 유지함.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률에 근거하여 채용확정일로부터 14일 이내에 채용과정에서 제출한 서류 반환 요구 가능함.
- 단, 온라인 접수서류는 해당사항 없음
- 채용 불합격자로서 이의*가 있는 경우, 최종합격자 발표 후 15일간 채용 홈페이지를 통해 이의제기 접수
- (예외) 채용과 무관한 문의 및 질의, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 경우 등
- 대내․외 상황변화에 따라 채용인원, 전형내용, 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 이 경우 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr), 채용사이트 등 공지 예정임.
- 최종 합격자의 입사포기, 임용 결격사유 등에 따른 결원발생을 고려하여 일정기간 동안(임용일로부터 1개월 이내 까지) 예비합격자 제도를 운영함.
- 최종합격자 채용 후 재단 상황에 따라서 타 부서 배치 및 근무 가능함.
- 국가직무능력표준(NCS)에 관한 정보는 관련 홈페이지(www.ncs.go.kr) 참조
- 재단에 관련 정보는 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr) 참조
- 문의처 : 한국연구재단 인재경영팀(***-****-****)
