재단법인 영등포문화재단 공고 제2026 - 072호
채용분야 및 선발예정인원 (총5명)
| 직종/직급 | 분야 | 직무 | 인원 | 임금 | 근무지 (담당업무) |
비고 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 사무6급 | 홍보/기획 | 도서관 통합홍보 및 기획 |
1명 | 월 2,618,686원 | 도서관정책 기획팀 |
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| 계약직 | 육아휴직 대체 (전문계약 6급 상당) |
축제 | 축제, 지역문화 진흥사업 |
1명 | 월 2,618,686원 | 문화사업팀 |
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| 사업 계약직 |
개관시간연장 사업지원인력 |
공공도서관 운영관리 등 | 3명 | 월 2,533,289원 | 영등포 구립도서관 |
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포함항목: 기본급, 고정수당[식비, 직무수당(해당 시)]
- 사업계약직은 생활임금보전수당 포함 [2026년 영등포구 생활임금 :월2,533,289원]
- 미포함항목: 시간외근로수당 및 기타 변동수당은 별도 지급
- 산정기준: 1일 8시간, 주 소정근로시간 포함 월209시간 기준
응시자격
- 영등포문화재단 인사규정 제9조(채용자격기준) 별표2
- 지방공무원법 제 31조 규정의 결격사유에 해당되지 아니한 자
| 직 급 | 자 격 요 건 |
|---|---|
| 사무직 6급 |
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| 육아휴직대체 (전문계약 6급 상당) |
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| 사업계약직 (개관시간연장사업) |
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※ 자격요건은 원서접수 마감일 기준 충족해야 함
- 영등포문화재단 인사규정 제13조(결격사유)에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자
- 영등포문화재단 인사규정 제30조(정년)에 따라 공고일 기준 만60세 미만인 자
| 재단법인 영등포문화재단 인사규정 제13조(결격사유) |
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가점사항
- 『장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령』 제3조에 해당하는 자는 각 전형별 만점의 5% 가점 부여
- 취업지원 대상자는 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 에 의거 각 전형별 만점의 5~10% 가점 부여
※ 위 해당된 응시자는 개인정보사항(생년월일, 사진 등)을 삭제한 후, 증빙자료 사본을 응시원서와 함께 제출
| 우대사항 관련법 |
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근무조건(근무일시 및 근무기간)
| 구 분 | 근무일시 | 근무기간 |
|---|---|---|
| 사무6급 (홍보/기획) |
주5일(주 40시간) 월~금 근무(9시~18시)
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| 육아휴직대체 (전문계약 6급 상당) (축제) |
주5일(주 40시간) 월~금 근무(9시~18시)
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| 사업계약직 (개관시간 연장사업) |
주 5일 (40시간) 화~금(13~22시) /토~일(9~18시)순환근무
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※ 근무일시는 부서 운영상황에 따라 조정될 수 있음
보수사항
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 사무직 6급 |
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| 육아휴직대체 (전문계약 6급 상당) |
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| 사업계약직 (개관연장) |
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세부일정 및 평가방법
▢ 전형일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 모집공고 | 2026. 05. 28.(목) ~ 2026. 06. 08.(월) |
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| 접수기간 | 2026. 06. 01.(월) ~ 2026. 06. 08.(월) |
https://recruit.incruit.com/ydpcf 채용 전용 홈페이지를 통한 온라인접수
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| 1차 서류심사 | 2026. 06. 12. (금) | |
| 서류합격자 발표 | 2026. 06. 16. (화) |
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| 2차 면접심사 | 2026. 06. 18. (목) |
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| 최종합격자 발표 | 2026. 06. 23. (화) |
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| 임용 및 근무시작 | 2026. 07. 01. (수) 근로계약 및 임명식 진행 |
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※ 진행상황에 따라 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지를 통해 안내
▢ 1차 서류심사 평가방법
| 평 가 부 문 | 배 점 |
|---|---|
| 해당분야 실무경력 | 15점 |
| 해당분야 교육사항 | 15점 |
| 자격·면허증 소지여부 | 15점 |
| 자기소개서 및 제출서류 성실도 | 25점 |
| 채용분야 직무수행 능력 및 적합성 | 30점 |
| 합 계 | 100점 |
- 선발인원: 응시인원이 선발예정 인원의 3배수 이상인 경우 선발예정 인원의 3배 이상 범위에서 서류전형 합격자 결정(영등포문화재단 인사규정 제8조의3제1항4호)
※ 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나 그보다 적을 경우 재공고.
▢ 2차 면접심사 평가방법
| 구 분 | 평 가 부 문 | 배 점 |
|---|---|---|
| 전문가적 능력 |
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20점 |
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| 전략적 리더십 |
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20점 |
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| 변화관리 능력 |
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20점 |
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| 조직관리 능력 |
|
20점 |
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| 의사전달 및 협상능력 |
|
20점 |
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| 합 계 | 100점 |
- 선발인원: 최고득점자 순으로 최종합격자와 예비합격자 선발. (단, 적격자 없을 시 선발하지 않을 수 있음)
- 면접위원의 전체 평균점수를 집계하여 최고득점자를 1순위로 함
-
동점자 처리기준과 예비합격자 제도 운영
- 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 함
- 예비합격자는 최종합격자에 비례하여 선발하며, 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두 예비합격자로 함
- 예비합격자는 차순위자순으로 우선 적용하며 동점자 발생 등 차순위자를 특정하기 어려울 경우 별도의 심의를 거쳐 결정
제출서류 (온라인접수페이지 이용하여 작성)
- 입사지원서 1부.
- 자기소개서 1부.
- 경력기술서 1부.
- 직무수행계획서 1부.
- 개인정보 수집·이용 동의서 1부.
- 취업지원대상자(국가유공자 등 법령에 의거) 증명서 1부. (장애인/보훈 해당자에 한할 경우 첨부)
기타사항
- 본 채용전형은 블라인드 채용으로서 면접시험 등 전체 채용절차·과정에서 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용 기재를 금함
- 응시자는 자격요건의 적합 여부를 정확히 확인 후 응시 요망
- 구비서류의 기재착오, 누락 및 연락불능, 지원일자, 개인정보 동의서 체크 등의 사유가 발생하여 생기는 불이익은 응시자의 책임이며, 재단은 이와 관련하여 일체 책임을 지지 않음
- 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 또는 응시자의 부정합격이 확인되는 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있음
- 차순위자는 예비합격자로 하며, 최초 합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격, 즉시 퇴직 등의 사유로 임용하지 못할 시 발표일로부터 6개월 이내에 별도 시험 없이 차순위자를 임용할 수 있음
- 해당분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있고, 모집인원 이하거나 임용된 자가 없을 시 재공고할 수 있음
- 채용 시 일정기간(6개월 이내) 수습기간을 둘 수 있으며, 수습기간 중 인사규정 제10조제16조제40조에 해당하는 경우 근로계약을 해지할 수 있음
- 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조에 의거 최종 합격자 발표일로부터 14일 이내 구직자의 반환 요청에 따라 응시서류의 반환이 가능함(응시자 본인의 반환신청서 날인 필)
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최종합격자 발표 후 불합격자가 이의를 제기하는 경우, 합격발표일로부터 3일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기신청서를 서면으로 작성하여 팩스(***-****-****) 또는 이메일(******@*******.***) 또는 채용 전용 홈페이지 게시판으로 불합격에 대한 이의제기 가능
- 접수된 이의제기신청서는 3일 이내 처리를 원칙으로 하며, 처리기간은 연장될 수 있음
- 답변우편수신을 신청할 경우, 우편법 시행령 제29조에 의거하여 우편요금은 이의제기신청인 본인이 부담할 수 있음
- 공직자의 이해충돌 방지법 제11조(가족 채용 제한) 관련사항으로 채용 합격시, 모든 임용자는 반드시 가족 채용 제한 여부 확인서를 제출해야함
- 최종 임용자는 결격사유가 없음을 명시하는 결격사유 부존재 확인서를 반드시 제출해야함
