ÀÎÁ¶À̽ºÆ©µð¿À, HR/ÀÎ»ç ´ã´çÀÚ °è¾àÁ÷ ä¿ë ÁøÇà

ÀÎÁ¶À̽ºÆ©µð¿À°¡ HR/ÀÎ»ç ´ã´çÀÚ °è¾àÁ÷ ä¿ëÀ» ÁøÇàÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù. À̹ø ä¿ëÀº À°¾ÆÈÞÁ÷ ´ëü ÀηÂÀ¸·Î, °è¾à ±â°£Àº 1³âÀÌ¸ç »ó½Ã ä¿ë ¹æ½ÄÀ¸·Î ¸ðÁýÀ» À̾°í ÀÖ´Ù.

À̹ø¿¡ ÇÕ·ùÇÏ°Ô µÉ ÀÎ»ç ´ã´çÀÚ´Â ¾à 120¸í ±Ô¸ðÀÇ °³¹ß Á¶Á÷¿¡¼­ Àü¹ÝÀûÀÎ ÀÎ»ç ¿î¿µ ¾÷¹«¸¦ ¸Ã°Ô µÈ´Ù. ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î´Â ä¿ë, ¿Âº¸µù ¹× ÀÔ¡¤Åð»ç ÇÁ·Î¼¼½º ¿î¿µÀ» ºñ·ÔÇØ ±Þ¿© ¹× ÅðÁ÷¿¬±Ý µî º¸»ó ¾÷¹« Áö¿ø, ¼º°ú°ü¸® ¹× Æò°¡ Á¦µµ ¿î¿µ, ±ÙÅ¡¤ÈÞ°¡ Á¦µµ ¿î¿µ, ±×¸®°í ±âŸ ÀÎ»ç ¿î¿µ ¹× Á¦µµ °³¼± ¾÷¹«±îÁö HR Operations Àü¹ÝÀ» µÎ·ç °æÇèÇÏ°Ô µÈ´Ù. °³¹ßÆÀ°ú ±ä¹ÐÇÏ°Ô Çù·ÂÇϸç ÇöÀå ¹ÐÂøÇü Àλç Áö¿øÀ» ¼öÇàÇÑ´Ù´Â Á¡¿¡¼­ ½Ç¹« ¿ª·®À» Æø³Ð°Ô ¹ßÈÖÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Æ÷Áö¼ÇÀÌ´Ù.

Áö¿ø ÀÚ°ÝÀ¸·Î´Â ÀÎ»ç ¿î¿µ(HR Operations) Àü¹Ý¿¡ ´ëÇÑ ½Ç¹« °æÇèÀÌ 3³â ÀÌ»ó ÀÖ´Â ºÐÀ» ÇÊ¿ä·Î ÇÑ´Ù. ¿ì´ë ¿ä°ÇÀ¸·Î´Â HR Generalist ¶Ç´Â HR Operations °æÇèÀÌ ÀÖÀ¸½Å ºÐ(±Þ¿© ¾÷¹« Æ÷ÇÔ), ±¸¼º¿ø ¹× ¸®´õ¿Í ¿øÈ°ÇÑ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ¿ª·®À» º¸À¯ÇϽŠºÐ, AI Ȱ¿ë ¹× ¾÷¹« Àû¿ë °æÇèÀÌ ÀÖ´Â ºÐ, °ÔÀÓÀ» ÁÁ¾ÆÇÏ´Â ºÐÀ» ¿ì´ëÇÑ´Ù.

±Ù¹«Áö´Â ÆÇ±³ GREITS PANGYOÀ̸ç, °í¿ë ÇüÅ´ 1³â °è¾àÁ÷À¸·Î Á¤±ÔÁ÷ Àüȯ ´ë»óÀº ¾Æ´Ï´Ù. ä¿ëÀº »ó½Ã ÁøÇàµÇ³ª ¿ì¼ö ÀÎÀç ä¿ë ½Ã Á¶±â ¸¶°¨µÉ ¼ö ÀÖ¾î °ü½É ÀÖ´Â Áö¿øÀÚ¶ó¸é ºü¸¥ Áö¿øÀÌ ±ÇÀåµÈ´Ù. ÀÚ¼¼ÇÑ ³»¿ëÀº 'ÀÎÁ¶À̽ºÆ©µð¿À'ÀÇ È¨ÆäÀÌÁö¿¡¼­ È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.