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Å©·¡ÇÁÅæÀÌ HR Div. »êÇÏ Global HR PlanningÆÀÀÇ °æ·ÂÁ÷ ä¿ëÀ» ÁøÇàÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù. Global HR PlanningÆÀÀº ÇØ¿Ü ÀÚȸ»ç ¹× ¹ýÀÎÀÌ º»»çÀÇ Àü·« ¹æÇ⼺¿¡ ¸Â°Ô ¿î¿µµÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï HR Àü¹ÝÀ» ¸ð´ÏÅ͸µÇÏ°í °¡À̵åÇÏ´Â ¿ªÇÒÀ» ¸Ã°í ÀÖÀ¸¸ç, À̹ø ä¿ëÀ» ÅëÇØ ÇØ´ç ÆÀÀÇ ¿î¿µ ¿ª·®À» °­È­ÇÒ °èȹÀÌ´Ù.

ÀÌ Á÷¹«¿¡¼­´Â ÇØ¿Ü ÆÄ°ßÀÚ ´ë»ó Àü¹ÝÀûÀÎ ¿î¿µ Áö¿ø(ÆÄ°ß °è¾à, ºñÀÚ ¹× ÀÌÁÖ, ÇöÁö Á¤Âø, °ü·Ã ÇàÁ¤ ¾÷¹« µî)À» ºñ·ÔÇØ ÇØ¿Ü ÆÄ°ßÀÚ º¹¸®ÈÄ»ý ¿î¿µ Áö¿ø(¼ö´ç, ¼¼±Ý ¹× »çȸº¸Àå µî)À» ´ã´çÇÏ°Ô µÈ´Ù. ¶ÇÇÑ ÇØ¿Ü ¹ýÀΰúÀÇ Çù¾÷ °úÁ¤¿¡¼­ ¹ß»ýÇÏ´Â Cross border HR »ç¾È¿¡ ´ëÇÑ ¿î¿µ Áö¿øÀ» Á¦°øÇϸç, Headcount °ü¸® ¹× ÇØ¿Ü ä¿ë Áö¿ø(Àοø ÇöȲ °ü¸®, ä¿ë ¿äû °ü¸®, ä¿ë °èȹ Á¶À² µî)µµ ÇÔ²² ¸Ã°Ô µÈ´Ù. ÀÌ ¹Û¿¡ Á¤±â ȸÀÇ Áغñ ¾÷¹« Áö¿ø°ú ±âŸ ÆÀ ¼ö¸í¾÷¹« Áö¿øµµ ¼öÇàÇÏ°Ô µÇ¾î, ±Û·Î¹ú HR ¿î¿µ Àü¹Ý¿¡ °ÉÄ£ Æø³ÐÀº °æÇèÀ» ½×À» ¼ö ÀÖ´Â Æ÷Áö¼ÇÀÌ´Ù.

Áö¿øÀ» À§Çؼ­´Â Çлç ÇÐÀ§ ÀÌ»óÀÇ Çз°ú ÇÔ²² MNC ȸ»ç¿¡¼­ Àλç(HR) ¶Ç´Â °ü·Ã ºÐ¾ß 3³â ÀÌ»óÀÇ °æ·ÂÀÌ ¿ä±¸µÈ´Ù. ÇÙ½É ¿ÀÇǽº Åø(MS Office, AI) Ȱ¿ë ´É·Â°ú ºñÁî´Ï½º ¼öÁØÀÇ ¿µ¾î Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ´É·Â(Written & Verbal), ±×¸®°í ´Ù¾çÇÑ ÀÌÇØ°ü°èÀÚ¿ÍÀÇ Çù¾÷ ´É·Â ¹× ²Ä²ÄÇÑ ÇàÁ¤ ½ÇÇà·Âµµ Çʼö ¿ä°Ç¿¡ ÇØ´çÇÑ´Ù. ¿ì´ë»çÇ×À¸·Î´Â ±Û·Î¹ú ±â¾÷¿¡¼­ÀÇ Àλç(HR) ¶Ç´Â ÁÖÀç¿ø µî Global Mobility ¿î¿µ ¹× °ü¸® À¯°æÇèÀÚ, Cross border »óȲ¿¡¼­ÀÇ ±Þ¿©¡¤¼¼¹« ¶Ç´Â ÇàÁ¤ °ü·Ã(ºñÀÚ µî) Áö½ÄÀ» º¸À¯ÇÑ ÀÎÀç°¡ ÇØ´çµÈ´Ù.

±Ù¹«Áö´Â ¼­¿ï ¿ª»ï ¼¾ÅÍÇʵå East Ÿ¿öÀ̸ç, ÀÚ¼¼ÇÑ ³»¿ëÀº 'Å©·¡ÇÁÅæ'ÀÇ È¨ÆäÀÌÁö¿¡¼­ È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.