※ 채용 분야별 중복지원 불가

• 행정사무직 6급(나),(다)의 경우 육아휴직자 조기 복직 또는 휴직 연장시 근로계약기간이 변경될 수 있음.
• 사업의 (조기)종료 및 중단 시 근로계약이 종료됨.

• 기본연봉은 2026년도 재단 임금기준표 기준임.
• 행정사무직 5급·6급의 기본연봉은 접수기간 내 응시지원자가 제출하는 경력증명 자료에 한하여 경력환산하여 결정함.
• 기타 수당 및 복리후생비는 각 사업 주관기관의 시행지침 및 예산범위에 의하여 지급하지 않거나 변경될 수 있음

• 아래 사항의 어느 하나에 해당되는 자(재단 인사규정 제12조)

• 창원시 내에서 근무 장소는 변경될 수 있음

1. 접수기간 : 2026. 7. 13.(월) ~ 2026. 7. 23.(목) 18:00 까지 【10일간】
2. 접수방법 : 창원산업진흥원 채용사이트 온라인접수 (온라인 접수만 가능)
3. 접 수 처 : 채용사이트 (https://recruit.incruit.com/cwip)
4. 문 의 처 : 창원산업진흥원 인사회계팀 (☎***-****-****)

• 제출시 유의사항

1. 응시원서 기재 시 학력, 출신 지역, 가족관계(결혼 여부 포함), 신체적 조건에 대한 사항은 포함하지 않도록 하며, 위반 시 임의로 블라인드 처리될 수 있음
2. 응시원서의 경력 사항 기재 시 담당업무를 명확하게 나타내어야 하며, 경력증명서(재직증명서 포함)와 건강보험자격득실확인서 모두 발급이 가능한 것에 한하여 기술 하여야 함 ※국민연금 가입자 가입증명 제출 불가

1. 응시원서의 자격증에 대한 사항은 자격증 사본 등 증빙자료를 먼저 확인한 후 유효기간 내의 것에 한하여 작성 하여야 함
2. 경력 사항 증명서(경력·재직증명서, 건강보험자격득실확인서), 자격증에 대한 증빙자료(자격증 사본)은 1차 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접전형 실시 전까지 제출
   • 전자파일(PDF 등) 형태로 채용사이트 제출(생년월일 등 개인정보는 블라인드 처리 후 제출)
   • 응시원서에 지원자가 작성한 내용을 바탕으로 서류전형을 진행하므로, 제출한 자료가 기재한 사항과 다르거나 증빙이 불충분하여 심사 결과에 중요한 영향을 미치는 경우 합격이 취소될 수 있음
3. 전(全) 학위의 성적증명서는 최종합격자에 한하여 제출 받음

가. 서류전형

1. 평가기준 등
   • 행정사무직 5급·6급

   평가기준	평가방법	배점 / 총점
   경 력	정량평가	40 / 100
   자격사항	정량평가	20 / 100
   자기소개서(분량적정 및 내용충실성 여부)	혼합평가(정량+정성)	20 / 100
   직무수행계획서(구체성 및 논리성 여부)	정성평가	20 / 100

   • 행정보조원

   평가기준	평가방법	배점 / 총점
   공공기관, 기업체 등 근무경력	정량평가	30 / 100
   자격사항	정량평가	30 / 100
   자기소개서(분량적정 및 내용충실성 여부)	혼합평가(정량+정성)	20 / 100
   직무수행계획서(구체성 및 논리성 여부)	정성평가	20 / 100

2. 채점방법 상세
   1. 행정사무직 5급·6급
   • 경 력 : 28점 + ｛(업무경력 개월 수 – 12) ÷ 36｝ × 12점
     • 상한 40점, 소수점 이하 버림
   • 자격사항 : 자격증 개수에 따라 아래표에 따라 채점

   자격증 개수	5개 이상	4개	3개	2개	1개	0개
   점 수	20점	16점	12점	8점	4점	0점

   • 자격증 인정 기준은 ｢붙임3 인정 자격증｣ 참고
   • 자기소개서
   • 분량적절성 : 작성분량 엄수 여부(공백포함)

   분량적정성	적정	초과	일부부족	매우부족
   점 수	10점	7점	5점	0점

   1. 적정 : 모든 질문에 대하여 초과, 일부부족, 매우부족에 해당하지 않는 경우
   2. 초과 : 모든 질문 중 하나라도 분량 상한의 10% 이상을 초과한 경우
   3. 일부부족 : 하나의 질문에 대해서만 분량 하한의 10% 이상을 부족하게 작성한 경우
   4. 매우부족 : 두 개 이상의 질문에 대하여 분량 하한의 10% 이상을 부족하게 작성한 경우
   • 내용충실성 : 업적, 창의성, 지원동기, 성장가능성의 명백성 및 가독성 등 고려 정성적 평가

   내용충실성	우수	보통	미흡	불량
   점 수	10 ~ 8점	7 ~ 4점	3 ~ 1점	0점

   • 직무수행계획서 : 목표, 세부 실천전략, 실행계획 등 계획의 구체성과 논리성을 정성적 평가

   구체성과 논리성	우수	보통	미흡	불량
   점 수	20 ~ 15점	14 ~ 7점	6 ~ 1점	0점

   1. 행정보조원
   • 경 력 : 26점 + ｛(업무경력 개월 수 – 12) ÷ 36｝ × 12점
     • 상한 30점, 소수점 이하 버림
   • 자격사항 : 자격증 개수에 따라 아래표에 따라 채점

   자격증 개수	5개 이상	4개	3개	2개	1개	0개
   점 수	30점	24점	18점	12점	6점	0점

   • 자격증 인정 기준은 ｢붙임3 인정 자격증｣ 참고
   • 자기소개서
   • 분량적절성 : 작성분량 엄수 여부(공백포함)

   분량적정성	적정	초과	일부부족	매우부족
   점 수	10점	7점	5점	0점

   1. 적정 : 모든 질문에 대하여 초과, 일부부족, 매우부족에 해당하지 않는 경우
   2. 초과 : 모든 질문 중 하나라도 분량 상한의 10% 이상을 초과한 경우
   3. 일부부족 : 하나의 질문에 대해서만 분량 하한의 10% 이상을 부족하게 작성한 경우
   4. 매우부족 : 두 개 이상의 질문에 대하여 분량 하한의 10% 이상을 부족하게 작성한 경우
   • 내용충실성 : 업적, 창의성, 지원동기, 성장가능성의 명백성 및 가독성 등 고려 정성적 평가

   내용충실성	우수	보통	미흡	불량
   점 수	10 ~ 8점	7 ~ 4점	3 ~ 1점	0점

   • 직무수행계획서 : 목표, 세부 실천전략, 실행계획 등 계획의 구체성과 논리성을 정성적 평가

   구체성과 논리성	우수	보통	미흡	불량
   점 수	20 ~ 15점	14 ~ 7점	6 ~ 1점	0점

• 합격자결정 : 채용분야별 채용 예정인원의 3배수 를 서류전형 합격자로 선발
  • 채용분야별 응시인원이 채용 예정인원의 3배수 이하인 경우 응시 자격요건의 적격여부만을 심사하여, 응시 자격요건을 충족하는 전원을 서류전형 합격자로 선발함 (이 경우, 내부심사위원만으로 구성하여 심사할 수 있음)
  • 동점자 발생으로 채용 예정인원의 3배수를 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 함(단, 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 함)
  • 서류전형 예비합격자의 수는 서류전형 합격자 수의 100%를 초과하지 않는 범위에서 채용전형위원회의 결정에 따름

나. 면접전형

1. 대 상 자 : 서류전형 합격자
2. 평가기준
   • 행정사무직 5급

   평가기준	배점 / 총점
   전문적 경험, 지식 및 이해력	30 / 100
   창의성‧도전정신	30 / 100
   조직융화성	20 / 100
   의사표현능력	20 / 100

   • 행정사무직 6급

   평가기준	배점 / 총점
   전문지식 및 이해력	30 / 100
   창의성‧도전정신	30 / 100
   조직융화성	20 / 100
   의사표현능력	20 / 100

   • 행정보조원

   평가기준	배점 / 총점
   직무수행능력	30 / 100
   창의력‧의지력 및 발전 가능성	30 / 100
   조직융화성	20 / 100
   예의, 품행 및 성실성	20 / 100

• 합격자결정 : 평균점수 80점 이상인 자 중에서 고득점자 순 으로 합격자와 예비합격자 결정
  • 면접전형 합격자 결정 시 서류점수는 반영되지 않음
  • 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 면접평가 우수자* 순으로 결정
    * 동점자 발생 시 면접평가 우수자 결정 기준 : ① → ② → ③ → ④ 순
    1. ‘탁월’의 평균개수(평가점수 중 ‘탁월’의 개수 / 심사위원 수)가 많은 자
    2. ‘탁월’의 평균점수(평가점수 중 ‘탁월’ 점수의 합 / 심사위원 수)가 높은 자
    3. ‘우수’의 평균개수(평가점수 중 ‘우수’의 개수 / 심사위원 수)가 많은 자
    4. ‘우수’의 평균점수(평가점수 중 ‘우수’ 점수의 합 / 심사위원 수)가 높은 자

• 최종합격자 결정 : 면접전형 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자
• 예비합격자 결정 : 면접전형 합격자가 임용을 포기하거나 최종 합격하여 임용 후 6개월 이내 에 임용결격사유가 발견되거나, 퇴직을 하는 경우 면접전형 예비합격자는 예비합격 순서에 따라 추가 합격 대상자로 결정됨

• 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용예정인원 미만으로 채용하거나 채용하지 않을 수 있음

• 상기 일정은 변동될 수 있으며 변동 시 별도 공고 및 개별 통지함.

1. 이의신청
   1. 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일 이내
   2. 접수방법 : 이메일(jwshin@cwip.or.kr******@*******.***)로만 접수
   3. 이의신청 처리대상 : 채용시험 불합격과 관련된 이의신청 사항

   ※ 이의신청 처리 예외사유

   1. 채용제도, 절차 등에 대한 단순 질의사항 및 채용과 무관한 사항
   2. 응시자, 평가관련자 등 개인정보 관련 사항
   3. 기타 위의 사유에 준하는 사항
2. 채용비리 피해자 구제
   1. 채용비리 피해자 : 채용시험 각 단계에서 합격판정을 받아야 할 자가 부정행위 또는 채용 담당자의 과실로 인하여 합격되지 못한 자
   2. 상황별 채용비리 피해자 구제 조치 : 붙임 참조

1. 접수된 지원서류는 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 요청 시 반환합니다.
   • 다만, 전자우편으로 제출된 경우나 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 논문 원본 등의 경우에는 반환 대상이 아니며, 천재지변이나 그 밖에 재단의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 함
2. 제출된 응시 서류의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
3. 청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 합격을 취소하며, 적발된 날로부터 5년간 채용지원 응시를 제한합니다.
4. 모집하는 직급의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있습니다.
5. 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방 보훈청 등(보훈상담센터 ☏ 1577-0606)에 확인하여야 합니다.
6. 채용사이트에서 응시원서 최종 제출 후에는 원서 수정이 불가하오니, 최종 제출 전 지원서류를 꼼꼼히 확인해 주시고 접수기간 내에 응시원서를 최종 제출 하지 않는 등 미접수에 따른 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
7. 기타 자세한 문의는 아래 문의처로 연락 바랍니다.

문의처 : 재단법인 창원산업진흥원 채용담당자(☎ ***-****-****)